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人材銀行について

職業安定所の内部組織であるが、安定所とは別の場所に設世されていることが多い。管理や技術、その他専門性の高いスペシャリストたちの就職斡旋機関で、中高年齢者を対象としている。全国の主要都市に設置されていて、主としてそのような能力者を探している中小企業に有能な人材を送りこむことによって、中高齢者の雇用の拡大と中小企業の活性化を狙いとしたもの。大企業でも十分通用する知識と経験豊富な人材を中小企業でも雇用できるという点で、存在価値のある機関であり、中小企業の採用計画としても検討の価値がある。ただし、実際には大きな問題が内在しており、その対策が今後の課題である。問題とは、このような人材が必ずしも中小企業にふさわしい人間ではないということだ。組織相応という言葉があるが、大企業その他でそれなりの地位にあった人材はプライドが高く、それが小規模企業においては、次第に組織不相応な人間に変える働きをしてしまうことがある。

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